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企業情報
事業内容
情報通信ネットワークの技術専門会社です。
IP通信・モバイル通信・企業通信技術のエキスパートとして、ソフトウェア開発を中心としたトータルソリューションを提供しています。

SECハイテックは情報通信の分野を通して、豊かな社会の実現に貢献します。
【事業所/勤務地】

本社
我孫子市(我孫子市、JR常磐線・天王台駅下車3分)

東京(田町、三鷹)
玉川(神奈川県川崎市)
横須賀(神奈川県)

【平均年齢】 30歳
【沿革】 1989年 東京都・新橋にて設立
1990年 天王台にソフトウエア開発センターを開設
1997年 天王台に開発センターを建設
      (天王台ハイテックビル)
1999年 ISO9001認証を取得
2004年 天王台開発センターでISO14001取得
【職種】 (1)ソフト技術者(PG)
IPネットワークシステムや移動体ネットワークシステムで使用される通信制御のソフト開発を行います。各種言語(C言語、Chill言語他)を使用して、UNIX系のワークステーション等を操作します。SEが作成したシステム設計仕様書に従って、ソフトウェア仕様書やモジュール仕様書の作成、プログラミング、デバッグ(テスト)を担当します。

(2)システムエンジニア(SE)
ソフト・ハード技術者を統轄し、IPネットワークシステムや移動体ネットワークシステムの設計を行います。システムの導入に際し、全体の設計を行い、お客様との技術・価格交渉や、内容調査・分析を行います。 技術者としての経験を十分に積んでいることが条件となります。

(3)ネットワーク技術者
インターネットをベースとしたe-ビジネスソリューション、建設業向け基幹業務システムソリューション、オブジェクト指向でのオープン系システムソリューション、公共・企業通信ネットワークのシステム構築、携帯・IPネットワークのシステム設計、インターネット・イントラネットLANの構築、ネットワークの運用管理を行います。

(4)ハードウェア技術者
IPネットワークシステムや移動体ネットワークシステムに関連したファーム・ハードの設計を行います。LSIやPKG(回路基盤、パッケージ)、これらを搭載するボードの設計・評価が主要業務となります。LSI等を直接制御しソフトウェアとの橋渡しを行う、ファームウェア設計も行います。

【教育制度】 新入社員教育
C言語などコンピュータ言語教育
職種別OJT
管理者研修
資格取得援助制度、資格取得教育
【給与】 ※初任給
大学院卒 216,000円
大 学 卒  201,000円(高専専攻科7年卒含む)
高 専 卒  187,500円(短大、専門含む)

地域手当15,000円(関東地域)
住宅手当10,000円(入寮者以外)含む
平成21年度支給実績

※年収モデル推移

最低値は補償最低額ではありません。最高値を上回る場合も、最低値を下回る場合もあります。参考モデルとお考え下さい。

【諸手当】 所定外就業手当
通勤交通費(支給制限あり)
【報奨金制度】 資格奨励金制度
当社規定の資格取得者に3万円〜50万円の報奨金を支給。
新卒採用の場合、入社前に取得した資格も含む。但し、中途採用は除く
【昇給・昇格】 昇給 年1回 (4月)
昇格 年2回 (別途、随時昇格有り)
    役職
    チーフエンジニア(CE)
    アシスタントマネージャー(AM)
    課長
    担当部長
    部長
    副本部長
    本部長

※最年少昇格実績
チーフエンジニア 27歳
アシスタントマネージャー 28歳
課長 32歳
部長 38歳
【賞与】 年2回(7月、12月)
【勤務時間】 8:30〜17:30 (休憩 12:00〜13:00)
【休日 休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29〜1/3)、年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、夏期休暇[3日])
【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険、厚生年金基金
【福利厚生】 財形貯蓄、慶弔見舞金、退職慰労金、健康管理(定期健康診断)

(寮)
当社規定の対象者
勤務地近辺(常磐線沿線他)の賃貸アパートを会社契約し寮として使用
【定年】 労基法の定めによる
【開発セクション】
技術本部
情報通信ネットワークのソフトウェア開発及び設計
   第一ソフトウェア部
   第二ソフトウェア部
   第三ソフトウェア部
   第四ソフトウェア部
  情報通信ネットワークのソリューション
   ネットワークリューション部
【理念と教育方針】 SECハイテックは、基本理念である「人が財産」を元に、理想の会社をみんなで創ろうと、それぞれが頑張っている会社です。自分ひとりの力ではどれだけ頑張っても限界があります。社員相互のコミュニケーションや頑張りは、見えない力となって、企業を動かしている大切なもの、といった考え。ひとりひとりのレベルに合わせた、丁寧な教育体制をとっています。技術的な教育はもちろん、マネジメント力(経営)などの教育にも力を入れています。新人研修だけでなく、「きちんと目標を持つスタッフに対しては会社としてバックアップする」方針なので、可能性を試したい、実力をつけていきたい、と考える者にとって、魅力的な企業風土だと考えます。
【募集学科】 全学部全学科(但し、技術者のみの募集です)
【先輩の出身校】 大学院/大学
会津、青森、いわき明星、岩手、岩手県立、江戸川、大阪学院、岡山理科、神奈川、神奈川工科、金沢工業、関東学園、関東職業能力開発、北見工業、久留米工業、工学院、国士舘、駒澤、埼玉工業、産能、四国職業能力開発、静岡産業、芝浦工業、島根、首都東京、湘南工科、上武、職業能力開発総合、専修、大東文化、拓殖、干葉、干葉工業、干葉商科、中央、中央学院、筑波、つくば国際、帝京、帝京平成、東亜、東海、東京経済、東京工科、東京工芸、東京国際、東京情報、東京電機、東京都市、東京理科、東洋、長岡技術科学、名古屋工業、二松学舎、日本、日本工業、八戸工業、広島、広島市立、福岡工業、福山、法政、北陸先端科学技術、室蘭工業、明治、明治学院、名城、明星、目白、山口、山梨、立正、立命館、流通経済、麗澤

高等専門学校
工業(明石、阿南、有明、石川、一関、茨城、宇部、大分、大阪府立、鹿児島、岐阜、釧路、久留米、高知、佐世保、仙台電波、高松、詫間電波、津山、東京、都立産業技術、徳山、富山、豊田、長野、新居浜、沼津、函館、八戸、福島、松江、都城、八代、米子)、商船(鳥羽、富山)

【提出書類】 (1)適性検査時:−
(2)一次面接時:履歴書(写真貼付)、アンケート
(3)最終面接時:成績証明書・健康診断書・卒業見込証明書
【選考方法】 面接、適性検査
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